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L'édito de septembre

La pause d’été est passée. Après un épisode caniculaire, la reprise de l’activité risque la surchauffe. La réforme des retraites à venir, et les recommandations du rapport du comité d’action publique 2022 vont alimenter une partie des débats de la rentrée. Dans ce rapport nous pouvons partager des constats et des interrogations, mais il y en a qui nous interpelle.

Au moment où les organisations syndicales de la fonction publique se préparent à venir devant les agents pour le scrutin du 6 décembre, quelques pistes mériteraient d’être explicitées, pour ne pas dire décodées. Le pire serait que le débat sensé éclairer les agents sur les propositions des différentes organisations syndicales soit pollué par des interprétations de ce rapport menant à la surenchère.

Je ne prendrais que le chapitre : « Bâtir un nouveau contrat social entre l’administration et ses collaborateurs ». A priori, nous ne sommes pas opposés, nous pourrions même partager « la gestion des ressources humaines est une gestion trop centralisée, juridique et administrative ». Ah donc le rapport préconise de mettre un peu d’humanité et d’humanisme dans notre gestion RH, plutôt une bonne nouvelle. Mais quand on lit dans les constats, que les CAP consultées à priori ne répondent pas à la conception des auteurs du rapport, et que la prépondérance du statut crée de la rigidité, on peut être inquiet pour la suite.

La dernière recommandation nous va bien : « mieux connaitre le besoin des managers et des agents », nous le réclamons depuis longtemps, mais quand on lit « donner au management la possibilité de négocier des accords dérogatoires au cadre de la fonction publique, encourager les recrutements sous contrat de droit privé » cela mérite une explication claire. L’administration va-t-elle devenir un employeur de droit privé auquel cas quelle juridiction s’appliquera pour les litiges les prudhommes, ou le tribunal administratif ? Surtout si les CAP n’interviennent qu’à postériori. Adieu donc les statuts de fonctionnaires techniques ? Ce sera donc des contrats de travail, mais rattaché à quelle convention collective, comment cohabiterons ces salariés et les agents fonctionnaires, quel rapport avec les militaires et les contrats de droit public ? C’est là où l’on voit sur ce simple exemple que le champ des possibles est immense et que ce rapport arrive dans une période qui n’encourage pas au débat serein et apaisé. Le but inavoué ne serait-il pas d’agiter le chiffon rouge.

Forum - RIFSEEP - QUID de la prime de rendement de décembre 2016 ?

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le 22/09/2016 08:40
par dricederynou

Anonyme

visiteur

Bonjour à tous et à toutes,

Je me pose une question métaphysique:
QUID de la prime de rendement de décembre 2016 ?

Je m'explique :
A ce jour, un tsef gagne 2000 € mensuel et a une prime de rendement de 400 € trimestrielle. il doit gagner en 2016 : 2000 * 8 + 2400 *4 = 25600 annuel (soit une moyenne mensuelle de 2133€.

Avec le RIFSEEP, si j'ai bien compris, son nouveau traitement mensuel sera de 2133 € (intègre les différentes primes mensuelles et la prime de rendement trimestrielle).

Or, avec le passage en RIFSEEP en décembre 2016, sa paie sera de 2133 € + 170/12 € (brut) abondement + 150 €(brut) CIA = 2300 € arrondi à la louche.
Donc d'après mes calculs, ce tsef perd 100 € ponctuellement au passage en RIFSEEP.
Mes calculs sont-ils corrects ?
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Réponse n° 1
--------
le 23/09/2016 20:15
par Zostere

Anonyme

visiteur

tu ne perdras pas d'argent, car il est prévu en novembre de payer les 2/3 de la prime de rendement trimestrielle (octobre et novembre)
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