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Voeux
Voeux 2018
Taux promus-promouvables
TSEF
TGI
Salaires
SIAé
SCA - SCAT
Rifseep
Retraite
RIFSEEP
- º RETEX RIFSEEP : C’EST LA 1ère ETAPE
- º Notification des groupes IFSE
- º RIFSEEP : Enfin les textes
- º RIFSEEP IEF et TSEF : une absence d'ambition
- º RIFSEEP des IEF et TSEF: il sera applicable au 1er décembre 2016
- º CULTIVER LES MÉCONTENTEMENTS
- º RAPIDE COMME LA TORTUE
- º RIFSEEP DES CATÉGORIES C,TROP D’INCERTITUDES
- º La PFR abrogée, le RIFSEEP arrive
Primes transformés en points
Parcours professionnels
- º INSTRUCTION N° 353563/DEF/SGA/DRH-MD
- º Avenir de la Fonction publique : parcours professionnels, carrières et rémunérations, les propositions de la ministre du mardi 16 juin 2015
PPCR
- º Report de PPCR* ? Les fonctionnaires sont encore stigmatises !
- º Mise en œuvre des mesures PPCR pour les IEF (3ème grade)
- º Agent de catégorie B : ce qui change en 2017
- º VRAI FAUX : TOUT CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR PPCR
- º Parcours Professionnels Carrières et Rémunération
- º PPCR : Séquence 4, 2ème séance
- º Discours d’étape négociation PPCR du 10 mars 2015
PAR
News
- º PROJET LOI DE FINANCES 2016
- º RÉVISION DE LA LOI DE PROGRAMMATION
- º Suites judiciaires du procès de l’ANPIT contre l’UNSA DEFENSE
- º Affiliation à la CFDT
- º NF 37-14
- º TSEF, l’Administration continue à vous malmener !
- º Equité de traitement entre les IEF et les Attachés
- º DISSOLUTION des syndicats UNSA BdD RENNES, VERSAILLES VILLE, BOURGES AVORD, ANGERS/LE MANS/SAUMUR, TOURS, CHERBOURG
- º Compte rendu de l'entretien avec le COMBdD et commandant de la BA110 Creil
Mutuelles
Mobilité
Mission
- º CR de la réunion spécifique du 18 juillet 2019 sur les remboursements de frais de déplacement à la DT et la DO
- º Frais de mission enfin la revalorisation !
Marine
Manifestation
Loi travail
LPM
Info rapide
INTERVENTION FEAE CFDT à la Commission Défense de l’Assemblée Nationale - PLF 2015
IFSE
IEF
- º Corps des IEF en 3 grades : C'est fait !
- º NOUVEAUX DECRETS CONCERNANT LES IEF !
- º Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’Etat : Pour les IEF Bien mais peut mieux faire
ICD
Grève
Gendarmerie
GIPA
- º Reconduction de la Gipa en 2016
- º GIPA 2015 : le simulateur de calcul de la CFDT
- º GIPA 2016 : pas encore de décret, mais un engagement ministériel.
- º GIPA 2015
- º GIPA 2015
Fonction publique
FPI
Examen
- º Examen pro TSEF 1ère classe
- º Admissibilité des examens professionnels TSEF1 et TSEF2
- º Examen professionnel pour l'accès au grade de TSEF 1ère classe
Examen professionnalisé réservé
Examen pro
- º Examen professionnel pour l'accès au grade de TSEF 1ère classe au titre de l'année 2018
- º Examen professionnel pour l'accès au grade de TSEF de 2ème classe et de TSEF de 1ère classe
- º Frais de déplacement au titre de la participation aux examens professionnels en 2016
- º Examen pro pour l'accès au grade de TSEF 1ère classe au titre de l'année 2017
- º Examen professionnel pour l'accès au grade de TSEF de 1ère classe au titre de l'année 2014
Enquête d'opinion
Elections TPE
Elections 2014
- º Résultat élections 2014 CAPC ATMD
- º Résultat élections 2014 CAPC TSEF
- º Résultat élections 2014 CAPC IEF
- º Résultat élections 2014 du Comité Technique Ministériel
Editorial
- º Edito de juillet 2014
- º "Comment cela, la bête n'est pas encore morte ?"
- º Concours
- º Crise avec l'unsa défense
Décret
Des nouvelles du TGI
DGA
- º Soutien DGA : L’embellie jadis annoncée parait s’éloigner de jours en jours !
- º [DGA] Bilatérale avec le nouveau Délégué Joel BARRE
- º DGA : ON CHANGE TOUT...MAIS CA CHANGE RIEN
- º BALARD 2015 POUR LA DGA
- º DGA CLR et GT Fusion SCA et SCAT
- º CTR DGA
- º Projet DGA Balard
- º Projet DGA
- º Concertation projet Balard 2015
- º « Multilatérale » DGA-Organisations syndicales de la DGA du 18/11/2014
- º Visite du DGA Laurent Collet-Billon à DGA/MI (Bruz)
DGA MI
DGA GT DT
DGA DT
DGA CHSCT
Concours
- º Concours TSEF
- º Concours TSEF2, TSEF3 et IEF
- º Concours IEF 2016
- º Concours IEF 2016
- º Calendrier prévisionnel des concours et examens du MinDef
- º Calendrier général des concours, portail de la fonction publique
- º Concours externe et interne pour le recrutement de TSEF au titre de l'année 2015
- º Concours externe et interne, pour le recrutement d'IEF au titre de l'année 2015
Concours réservé
Concours TSEF
Concours TSEF et IEF
Concours TSEF 3
Concours TSEF 2
Concours MinDef
Concours IEF
- º Arrêté du 10 août 2018 autorisant au titre de l’année 2019 l’ouverture de concours pour le recrutement d’ingénieurs d’études et de fabrications du ministère de la défense
- º Attention, pour celles et ceux qui souhaiteraient présenter le concours interne IEF 2018
Communiqué de presse
CTR
CTR DIRISI
CTR DGA
- º Le concept de l’anticipation 2025 ?
- º DGA Evolution, une réforme au goût d’Orangina ?
- º LE PILIER S’ECHAPPE !
CTR AIR
CTM
- º Premier CTM : ça chauffe en cuisine !
- º CTM* : Un comité très technique à défaut de ministre
- º CTM du 21 novembre
- º CTM : Dans l'attente d'un CTM exceptionnel sur les effectifs
- º CTM du 17 mars 2015
- º CTM
CTD
- º Arrêté CTD
- º Arrêté du 3 octobre 2014 fixant la liste des emplois de conseiller technique de la défense
- º Statut d'emploi de CTD
CREP
CLR CTSI
CIA
- º CIA 2019
- º CIA 2018
- º CIA vers plus d'équité - La COM bafouille au MINARM
[CIA] Complément Indemnitaire Annuel, et si on arrivait a un dispositif !- º CIA* : UN REGIME INDEMNITAIRE QUI S’ENRACINE
- º CIA 2017: au lieu de 2,5 M€, ce sera 12M€
CHSCT
- º COMMUNIQUE ANPIT réunion de travail CHSCT DGA 17 septembre 2014
- º Séance plénière du CHSCT R1 DGA 18 septembre 2014
CAPL
- º CAPL-ATMD CMG de Bordeaux : La vigilance s’impose
- º CAPL ATMD Lyon
- º CAPL ATMD Metz
- º CAPL ATMD : un statut à valoriser
- º CAPL TSEF Rennes
- º CAPL TSEF 2014 et examens professionnels d’accès aux grades de TSEF2 et TSEF1
- º Quelques dates des prochaines CAPL...
CAPL TSEF Rennes
CAPC TSEF
- º 1ère et dernière CAPC d’avancement ???
- º CAPC TSEF 2018 : constat amer pour les TSEF
- º LE PLAN DE REQUALIFICATION DES TSEF N’EST PAS EN MARCHE MAIS AU POINT MORT !
- º Des inquiétudes sérieuses avec la suppression du mémoire de proposition à l'avancement
- º CAPC TSEF du 15 octobre 2014
CAPC IEF
- º CAPC IEF du 20 décembre 2018
- º Ief aujourd’hui, ingénieur civil des armées demain ?
- º CAPC IEF du 8 décembre 2016
CAPC ATMD
CAP
- º PARLER DE MA CARRIERE ? OUI MAIS A QUI ?
- º CAPC IEF et CAPL TSEF
- º CR CAP IEF du 10 décembre 2014
- º Calendrier CAP 2015
- º CAPC TSEF
- º Info taux pro/pro IEF (passage des IEF en IDEF)
- º CAPC IEF du 19 juin 2014 (NEW)
- º CAPC IEF du 19 juin 2014
- º CAPC IEF du 19 juin
- º CAPC TSEF du 21 mai 2014
- º CAPC TSEF
- º Dates des prochaines CAP IEF
CAP IEF
- º CAPC DES IEF DU 11 octobre 2018
- º AVANCEMENT 2018 AU GRADE D’IEF HORS CLASSE
- º CAPC IEF du 12 octobre 2017
- º Compte rendu CAPC IEF du 8 décembre 2016
- º CAPC IEF "AVANCEMENT : TOUJOURS LA PORTION CONGRUE"
- º CAPC IEF
- º CAPC IEF
- º CAPC IEF du 16 juin 2016
- º CAPC IEF du 10 décembre 2015
- º QUELQUES AVANCEMENTS EN PLUS...
- º Personnels en PNA : l'ANPIT-CFDT met les pieds dans le plat !
- º CAPC IEF du 04/11/2015
- º CAPC IEF (avancements au grade d’IDEF)
- º CAP IEF du 18 juin 2015
- º CAPC IEF du 2 mars 2015
- º CAPC IEF - 02 mars 2015
BALARDGONE
Avancement
Avancement au choix
Arrêt maladie
CR de la réunion spécifique du 18 juillet 2019 sur les r ...
1ère et dernière CAPC d’avancement ??? ...
INGÉNIEUR CIVIL DE LA DÉFENSE, UN MANQUE D’AMBITION ! ...
CTR DIRISI : Poursuite de la transformation ...
Retenue pour grève : rappel des règles en vigueur ! ...
Le concept de l’anticipation 2025 ? ...
Premier CTM : ça chauffe en cuisine ! ...
Soutien DGA : L’embellie jadis annoncée parait s’éloigner de ...
Contractuels : les oubliés de notre ministère ...
Ne parlons plus d’IEF - Place aux ICD ...
[CIA] Complément Indemnitaire Annuel, et si on arrivait a un dispositif ! - par WebmasterAnpit
Madame le directeur de la DRH-MD a présenté les propositions de l’administration concernant le dispositif 2018-2019 du CIA. Le dispositif est proposé pour 2 ans permettant une plus grande stabilité. Cette réunion a donné lieu à un échange constructif où la CFDT a plaidé pour l’abandon d’un seuil minimum au profit d’un socle pour la grande majorité des agents. Le CIA peut aller jusqu’au plafond règlementaire alloué à chaque corps, pour les agents particulièrement performants, cela sur justificatif de l’employeur. La DRH-MD accepte de revoir son dispositif dans ce sens, et doit le proposer aux employeurs.
Ce mécanisme a pour vertu de remonter sensiblement la part de CIA versée à la grande majorité des agents et principalement aux agents de catégorie C. La CFDT a insisté sur le nécessaire coup de pouce à cette catégorie, dont les rémunérations ne sont pas à la hauteur de l’engagement.
La CFDT a également insisté sur l'obligation des employeurs de se justifier s’ils souhaitent déroger au dispositif, c’est-à-dire vouloir servir un CIA inférieur aux différents socles par catégorie (63 agents en 2017 ont eu un CIA nul). De même la CFDT a dénoncé les pratiques d’employeurs qui considèrent que les agents à temps partiels ne peuvent prétendre au CIA au taux identique à un temps plein. Ce dernier est déjà proratisé, or appliquer la double peine revient à une discrimination.
Madame le directeur doit revenir vers les employeurs pour valider le dispositif tel que négocié. Une dernière réunion conclusive avec les organisations syndicales est programmée pour la fin de la semaine prochaine, afin d’être présentée au CTM d’avril. A la suite de cette réunion, la CFDT vous communiquera le montant des taux par corps.
Le temps presse, le CIA, comme l’an dernier sera versé en novembre. Si le dispositif négocié par la CFDT, aboutit les travaux seront toutefois moins lourds que pour la campagne 2017, et les montants pourraient être plus élevés.
Madame le directeur de la DRH-MD a présenté les propositions de l’administration concernant le dispositif 2018-2019 du CIA. Le dispositif est proposé pour 2 ans permettant une plus grande stabilité. Cette réunion a donné lieu à un échange constructif où la CFDT a plaidé pour l’abandon d’un seuil minimum au profit d’un socle pour la grande majorité des agents. Le CIA peut aller jusqu’au plafond règlementaire alloué à chaque corps, pour les agents particulièrement performants, cela sur justificatif de l’employeur. La DRH-MD accepte de revoir son dispositif dans ce sens, et doit le proposer aux employeurs.
Ce mécanisme a pour vertu de remonter sensiblement la part de CIA versée à la grande majorité des agents et principalement aux agents de catégorie C. La CFDT a insisté sur le nécessaire coup de pouce à cette catégorie, dont les rémunérations ne sont pas à la hauteur de l’engagement.
La CFDT a également insisté sur l'obligation des employeurs de se justifier s’ils souhaitent déroger au dispositif, c’est-à-dire vouloir servir un CIA inférieur aux différents socles par catégorie (63 agents en 2017 ont eu un CIA nul). De même la CFDT a dénoncé les pratiques d’employeurs qui considèrent que les agents à temps partiels ne peuvent prétendre au CIA au taux identique à un temps plein. Ce dernier est déjà proratisé, or appliquer la double peine revient à une discrimination.
Madame le directeur doit revenir vers les employeurs pour valider le dispositif tel que négocié. Une dernière réunion conclusive avec les organisations syndicales est programmée pour la fin de la semaine prochaine, afin d’être présentée au CTM d’avril. A la suite de cette réunion, la CFDT vous communiquera le montant des taux par corps.
Le temps presse, le CIA, comme l’an dernier sera versé en novembre. Si le dispositif négocié par la CFDT, aboutit les travaux seront toutefois moins lourds que pour la campagne 2017, et les montants pourraient être plus élevés.
© 2004-2017
