Voeux
Voeux 2018
Taux promus-promouvables
TSEF
TGI
Salaires
SIAé
SCA - SCAT
Rifseep
Retraite
RIFSEEP
Primes transformés en points
Parcours professionnels
PROJET DE BUDGET 2020
PPCR
PAR
Organisation de concours nationaux à affectation locale
News
Mutuelles
Mutuelle
Mobilité
Mission
Marine
Manifestation
Loi travail
LPM
Info rapide
INTERVENTION FEAE CFDT à la Commission Défense de l’Assemblée Nationale - PLF 2015
IFSE
IEF
ICD
Grève
Gendarmerie
GIPA
Fonction publique
FPI
Examens professionnels TSEF
Examen
Examen professionnalisé réservé
Examen pro
Enquête d'opinion
Editorial
Décret
Des nouvelles du TGI
DGA
DGA MI
DGA GT DT
DGA DT
DGA CHSCT
Concours
Concours réservé
Concours TSEF
Concours TSEF et IEF
Concours TSEF 3
Concours TSEF 2
Concours MinDef
Concours IEF
Communiqué de presse
CTR
CTR TERRE
CTR Marine
CTR DIRISI
CTR DGA
CTR AIR
CTM
CTD
CREP
COVID19
CLR ESID BORDEAUX
CLR DIRISI BORDEAUX
CLR CTSI
CIA
CHSCT
CHSCT DGA
CAPL
CAPL TSEF du CMG de LYON
CAPL TSEF de Metz
CAPL TSEF de Bordeaux
CAPL TSEF Rennes
CAPL ATMD
CAPC TSEF
CAPC IEF
CAPC ATMD
CAP
CAP IEF
BALARDGONE
Avancement
Avancement au choix
Arrêt maladie
La PFR abrogée, le RIFSEEP arrive - par WebmasterAnpit
Le projet de création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) dans la Fonction Publique de l’État, en remplacement de la PFR, avait été présenté au Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’État (CSFPE) le 6 novembre 2013. Le vote des organisations syndicales avait été quasi unanime contre, seule la CGC s’abstenant. Ce projet a été soutenu par le Gouvernement suite à un dialogue social que la CFDT a toujours estimé notoirement insuffisant.
Le Gouvernement a revu sa copie, publiant plusieurs mois après ce Conseil supérieur de fin 2013, un texte remanié suite aux débats soulevés par son projet (décret n° 2014-513 du 20 mai 2014).
En octobre, le projet de circulaire accompagnant ce décret a été présenté aux organisations syndicales représentatives lors d’une réunion technique à la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique). La CFDT a salué un certain nombre d’infléchissements dans la mise en œuvre tout en argumentant encore des critiques et de demandes d’amendements. Ces demandes ont été largement reprises dans la version définitive de la circulaire publiée en décembre dernier.
Les observations de la CFDT Fonctions publiques portaient sur :
Les textes et documents (décret, circulaire, questions-réponses) sont tous accessibles à partir du portail de la Fonction publique.
Le projet de création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) dans la Fonction Publique de l’État, en remplacement de la PFR, avait été présenté au Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’État (CSFPE) le 6 novembre 2013. Le vote des organisations syndicales avait été quasi unanime contre, seule la CGC s’abstenant. Ce projet a été soutenu par le Gouvernement suite à un dialogue social que la CFDT a toujours estimé notoirement insuffisant.
Le Gouvernement a revu sa copie, publiant plusieurs mois après ce Conseil supérieur de fin 2013, un texte remanié suite aux débats soulevés par son projet (décret n° 2014-513 du 20 mai 2014).
En octobre, le projet de circulaire accompagnant ce décret a été présenté aux organisations syndicales représentatives lors d’une réunion technique à la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique). La CFDT a salué un certain nombre d’infléchissements dans la mise en œuvre tout en argumentant encore des critiques et de demandes d’amendements. Ces demandes ont été largement reprises dans la version définitive de la circulaire publiée en décembre dernier.
Les observations de la CFDT Fonctions publiques portaient sur :
Les textes et documents (décret, circulaire, questions-réponses) sont tous accessibles à partir du portail de la Fonction publique.
![]() |
Janvier 2021 | |||||
L | M | M | J | V | S | D |
01 | 02 | 03 | ||||
04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |