Vous êtes ici :   Accueil » Blog » CIA
 
Prévisualiser...  Imprimer...  Imprimer la page...
Prévisualiser...  Imprimer...  Imprimer la section...
Blog - CIA

Rubriques

Déplier Fermer Voeux

Déplier Fermer Voeux 2018

Déplier Fermer Taux promus-promouvables

Déplier Fermer TSEF

Déplier Fermer TGI

Déplier Fermer SIAé

Déplier Fermer SCA - SCAT

Déplier Fermer Rifseep

Déplier Fermer Retraite

Déplier Fermer RIFSEEP

Déplier Fermer Primes transformés en points

Déplier Fermer Parcours professionnels

Déplier Fermer PPCR

Déplier Fermer PAR

Déplier Fermer News

Déplier Fermer Mutuelles

Déplier Fermer Mobilité

Déplier Fermer Mission

Déplier Fermer Marine

Déplier Fermer Manifestation

Déplier Fermer Loi travail

Déplier Fermer LPM

Déplier Fermer Info rapide

Déplier Fermer INTERVENTION FEAE CFDT à la Commission Défense de l’Assemblée Nationale - PLF 2015

Déplier Fermer IFSE

Déplier Fermer IEF

Déplier Fermer Gendarmerie

Déplier Fermer GIPA

Déplier Fermer Fonction publique

Déplier Fermer FPI

Déplier Fermer Examen

Déplier Fermer Examen professionnalisé réservé

Déplier Fermer Examen pro

Déplier Fermer Enquête d'opinion

Déplier Fermer Elections TPE

Déplier Fermer Elections 2014

Déplier Fermer Editorial

Déplier Fermer Décret

Déplier Fermer Des nouvelles du TGI

Déplier Fermer DGA

Déplier Fermer DGA MI

Déplier Fermer DGA GT DT

Déplier Fermer DGA DT

Déplier Fermer DGA CHSCT

Déplier Fermer Concours

Déplier Fermer Concours réservé

Déplier Fermer Concours TSEF et IEF

Déplier Fermer Concours TSEF 3

Déplier Fermer Concours TSEF 2

Déplier Fermer Concours MinDef

Déplier Fermer Concours IEF

Déplier Fermer Communiqué de presse

Déplier Fermer CTR

Déplier Fermer CTR DGA

Déplier Fermer CTM

Déplier Fermer CTD

Déplier Fermer CREP

Déplier Fermer CLR CTSI

Déplier Fermer CIA

Déplier Fermer CHSCT

Déplier Fermer CAPL

Déplier Fermer CAPL TSEF Rennes

Déplier Fermer CAPC TSEF

Déplier Fermer CAPC IEF

Déplier Fermer CAPC ATMD

Déplier Fermer CAP

Déplier Fermer CAP IEF

Déplier Fermer BALARDGONE

Déplier Fermer Avancement

Déplier Fermer Avancement au choix

Derniers billets
CIA

[CIA] Complément Indemnitaire Annuel, et si on arrivait a un dispositif !  -  par WebmasterAnpit

Madame le directeur de la DRH-MD a présenté les propositions de l’administration concernant le dispositif 2018-2019 du CIA. Le dispositif est proposé pour 2 ans permettant une plus grande stabilité. Cette réunion a donné lieu à un échange constructif où la CFDT a plaidé pour l’abandon d’un seuil minimum au profit d’un socle pour la grande majorité des agents. Le CIA peut aller jusqu’au plafond règlementaire alloué à chaque corps, pour les agents particulièrement performants, cela sur justificatif de l’employeur. La DRH-MD accepte de revoir son dispositif dans ce sens, et doit le proposer aux employeurs.

Ce mécanisme a pour vertu de remonter sensiblement la part de CIA versée à la grande majorité des agents et principalement aux agents de catégorie C. La CFDT a insisté sur le nécessaire coup de pouce à cette catégorie, dont les rémunérations ne sont pas à la hauteur de l’engagement.

La CFDT a également insisté sur l'obligation des employeurs de se justifier s’ils souhaitent déroger au dispositif, c’est-à-dire vouloir servir un CIA inférieur aux différents socles par catégorie (63 agents en 2017 ont eu un CIA nul). De même la CFDT a dénoncé les pratiques d’employeurs qui considèrent que les agents à temps partiels ne peuvent prétendre au CIA au taux identique à un temps plein. Ce dernier est déjà proratisé, or appliquer la double peine revient à une discrimination.

Madame le directeur doit revenir vers les employeurs pour valider le dispositif tel que négocié. Une dernière réunion conclusive avec les organisations syndicales est programmée pour la fin de la semaine prochaine, afin d’être présentée au CTM d’avril. A la suite de cette réunion, la CFDT vous communiquera le montant des taux par corps.

Le temps presse, le CIA, comme l’an dernier sera versé en novembre. Si le dispositif négocié par la CFDT, aboutit les travaux seront toutefois moins lourds que pour la campagne 2017, et les montants pourraient être plus élevés.

Madame le directeur de la DRH-MD a présenté les propositions de l’administration concernant le dispositif 2018-2019 du CIA. Le dispositif est proposé pour 2 ans permettant une plus grande stabilité. Cette réunion a donné lieu à un échange constructif où la CFDT a plaidé pour l’abandon d’un seuil minimum au profit d’un socle pour la grande majorité des agents. Le CIA peut aller jusqu’au plafond règlementaire alloué à chaque corps, pour les agents particulièrement performants, cela sur justificatif de l’employeur. La DRH-MD accepte de revoir son dispositif dans ce sens, et doit le proposer aux employeurs.

Ce mécanisme a pour vertu de remonter sensiblement la part de CIA versée à la grande majorité des agents et principalement aux agents de catégorie C. La CFDT a insisté sur le nécessaire coup de pouce à cette catégorie, dont les rémunérations ne sont pas à la hauteur de l’engagement.

La CFDT a également insisté sur l'obligation des employeurs de se justifier s’ils souhaitent déroger au dispositif, c’est-à-dire vouloir servir un CIA inférieur aux différents socles par catégorie (63 agents en 2017 ont eu un CIA nul). De même la CFDT a dénoncé les pratiques d’employeurs qui considèrent que les agents à temps partiels ne peuvent prétendre au CIA au taux identique à un temps plein. Ce dernier est déjà proratisé, or appliquer la double peine revient à une discrimination.

Madame le directeur doit revenir vers les employeurs pour valider le dispositif tel que négocié. Une dernière réunion conclusive avec les organisations syndicales est programmée pour la fin de la semaine prochaine, afin d’être présentée au CTM d’avril. A la suite de cette réunion, la CFDT vous communiquera le montant des taux par corps.

Le temps presse, le CIA, comme l’an dernier sera versé en novembre. Si le dispositif négocié par la CFDT, aboutit les travaux seront toutefois moins lourds que pour la campagne 2017, et les montants pourraient être plus élevés.

Fermer Fermer

Publié le 16/02/2018 22:20   Haut
Archives
09-2018 Octobre 2018
L M M J V S D
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31