Vous êtes ici :  Accueil
 
Prévisualiser...  Imprimer...  Imprimer la page...
CFDT-ANPIT

cfdt_anpit.png

L'Anpit
Info Anpit
 ↑  
Lettre d'information
Pour avoir des nouvelles de ce site, inscrivez-vous à notre Newsletter.
C5wXf6
Recopier le code :
Recherche
Recherche
Calendrier
Avancement, première application des Lignes directrices de gestion

L’avancement 2021, conformément à la loi de transformation de la fonction publique, se fait sous le régime des lignes directrices de gestion. Les CAP locales ou centrales n’ont plus leur mot à dire en ce qui concerne l’avancement des agents.

 Au vu des retours, des mails et des appels téléphoniques, il est certain que ces nouvelles pratiques ne sont pas assimilées par tous. Au moment de la présentation de la loi, nous nous y étions fortement opposés. Quand nous avons discuté de la circulaire au MinArm, nous avions porté des amendements pour introduire plus de dialogue social. Ces amendements avaient, en grande majorité, été rejetés par la DRH/MD.

Lors de la seconde présentation en CTM après un vote contre de l’ensemble des organisations syndicales, cette circulaire a été adoptée, malgré un nouveau vote contre de la CFDT et donc de l’Anpit-CFDT. Ceci a donné un cas de figure intéressant : la circulaire a été rendue effective le 22 juin 2020, pour une application le 01 janvier 2020.

L’épisode du confinement n’a pas amélioré le déroulement du changement de portage de l’avancement des agents, pour autant les entretiens et les CREP se sont déroulés sans que la procédure ne soit ni connue, ni validée. C’est pour le moins curieux.

 Conséquence : tout le monde s’est mis à tâtonner, à expérimenter, et ce que ce soit dans les CMG, les ATE, les ACE, et il faut bien le reconnaître les organisations syndicales. L’Anpit-CFDT avait plaidé pour prendre le temps et avait demandé à ce que les avancements 2021 puissent être prononcés soit au terme d’une procédure apaisée, quitte à les prononcer avec effet rétroactif au 1er janvier 2021, soit en conservant le périmètre CAP une année supplémentaire.

Au lieu de cela, l’avancement s’est fait dans la précipitation, comme, il n’y a plus de dialogue social avec les organisations syndicales représentatives, la DRH/MD, pour se donner bonne conscience ou pour donner le change, a inventé les bilatérales informelles à tous niveaux. Pourquoi pas, mais les bilatérales informelles se font avec toutes les organisations syndicales, y compris celles qui ne sont pas représentatives, y compris avec les plus « exotiques ». Nous sommes réellement devant un déni de démocratie sociale.

Les employeurs vont pouvoir faire leur tambouille, y compris en s’appuyant sur des organisations syndicales non représentatives mais extrêmement reconnaissantes, voire très « coopératives ». Nous avons pu également constater des dissonances suivant les CMG, les ATE, et même certains ACE. La circulaire a été interprétée différemment en fonction des sensibilités.

 Nous avons travaillé sur les dossiers des agents au maximum des possibilités qui nous ont été donnés. Ce travail dans un brouillard partagé avec les autorités, a bien démontré que le processus d’avancement était très différent des années antérieures, et qu’il fallait après l’avoir fortement contesté nous y adapter dans l’intérêt des adhérents de l’Anpit-CFDT

Dès lors, Il faut nous organiser devant cette nouvelle donne. Pour 2022, nous serons devant un calendrier normal, la procédure d’avancement se déroulant sur 2021, pour un prononcé d’avancement au 1er janvier 2022. Nous tirons le retour d’expérience de cette année si particulière, et surtout nous souhaitons que la DRH/MD construise une cohérence entre les CMG, les ATE et les ACE.

Dès aujourd’hui il faut donc penser à votre avancement, il convient d’anticiper, et de le sécuriser. N’oublions pas les nouveaux critères dont les trajectoires rapides, moyennes et longues, ou les nouvelles dispositions concernant égalité professionnelle. Pour ce faire, nous allons avoir besoin d’informations supplémentaires que nous n’aurons plus parce que non communiquées au CAP, comme le classement d‘un agent. Son déroulé de carrière, je pense particulièrement aux TSEF qui suite à la réforme NES sont tous « nés » en 2011. Nous vous encourageons à vous rapprocher de votre responsable de section Anpit-CFDT pour lui transmettre tous les éléments permettant d’étayer votre dossier, et ce, avant même l’entretien d’évaluation et la rédaction du CREP. Si vous n’avez pas encore identifié votre responsable de section, écrivez-nous via le formulaire http://www.anpit.fr/contact.php?lng=fr&tconfig=0 , son nom et son adresse mail vous sera communiqué. Vous serez tenu au courant des différentes étapes, avec les ATE, CMG et ACE. N’oubliez surtout pas qu’encore plus qu’auparavant un avancement se prépare et peut prendre plusieurs années. Le suivi de l’Anpit-CFDT est donc plus que jamais nécessaire pour l’avancement de ses adhérents.

Forum en direct

Les 10 derniers billets

L’été n’a pas éradiqué le virus de la COVID-19, mais la volonté gouvernementale est de relancer au maximum l’activité et ce, dans les meilleures conditions de protection des travailleurs. Pour le secteur privé le ministère du travail a publié le 31 août dernier un protocole de reprise d’activité. Le premier ministre a emboité le pas le 1er septembre pour les fonctions publiques et la DRH-MD a décliné pour notre ministère.

Lire la suite...

Lire la suite Lire la suite

L’été n’a pas éradiqué le virus de la COVID-19, mais la volonté gouvernementale est de relancer au maximum l’activité et ce, dans les meilleures conditions de protection des travailleurs. Pour le secteur privé le ministère du travail a publié le 31 août dernier un protocole de reprise d’activité. Le premier ministre a emboité le pas le 1er septembre pour les fonctions publiques et la DRH-MD a décliné pour notre ministère.

Lire la suite...

Fermer Fermer

Publié le 06/10/2020 10:05  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Le 24 septembre 2020 s’est tenue la CAPC des TSEF, nouveau format. Pour mémoire, les avancements et les mobilités ne sont plus traités en séance mais au niveau des employeurs (ATE/ACE) du CMG et de la DRHMD. Seules les titularisations ou non-titularisations, la discipline, la disponibilité et l’insuffisance professionnelle sont désormais étudiées dans cette instance. Par restriction COVID, seuls les élus titulaires ont été conviés pour cette CAPC.

- Lire la suite...

- Déclaration liminaire

Lire la suite Lire la suite

Le 24 septembre 2020 s’est tenue la CAPC des TSEF, nouveau format. Pour mémoire, les avancements et les mobilités ne sont plus traités en séance mais au niveau des employeurs (ATE/ACE) du CMG et de la DRHMD. Seules les titularisations ou non-titularisations, la discipline, la disponibilité et l’insuffisance professionnelle sont désormais étudiées dans cette instance. Par restriction COVID, seuls les élus titulaires ont été conviés pour cette CAPC.

- Lire la suite...

- Déclaration liminaire

Fermer Fermer

Publié le 01/10/2020 15:39  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
Handicap fiche pédagogique FALC  -  par WebmasterAnpit

Le comité interministériel du handicap propose une fiche pédagogique FALC* destinée à faire connaître aux publics fragiles, dont les personnes en situation de handicap, le numéro unique mis en place en réponse à la crise sanitaire du COVID 19 :

0 800 360 360 (du lundi au vendredi)

Grâce à cet appel, les personnes en situation de handicap et leur entourage pourront contacter les opérateurs territoriaux de proximité qui seront en mesure de répondre à leurs préoccupations et aux situations concrètes éprouvées.

Vous pouvez faire connaitre cette fiche autour de vous.

Prenez soin de vous, de vos proches, des autres.

* fiches en Facile à lire et à comprendre (FALC)

Lire la suite Lire la suite

Le comité interministériel du handicap propose une fiche pédagogique FALC* destinée à faire connaître aux publics fragiles, dont les personnes en situation de handicap, le numéro unique mis en place en réponse à la crise sanitaire du COVID 19 :

0 800 360 360 (du lundi au vendredi)

Grâce à cet appel, les personnes en situation de handicap et leur entourage pourront contacter les opérateurs territoriaux de proximité qui seront en mesure de répondre à leurs préoccupations et aux situations concrètes éprouvées.

Vous pouvez faire connaitre cette fiche autour de vous.

Prenez soin de vous, de vos proches, des autres.

* fiches en Facile à lire et à comprendre (FALC)

Fermer Fermer

Publié le 20/07/2020 15:44  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
[CTR Marine] Un CTR de déconfinement  -  par WebmasterAnpit

La réunion du Comité Technique de Réseau Marine s’est déroulée en audio conférence le 11 juin 2020 sous la présidence de l’Amiral DUPUIS, Directeur du personnel de la Marine (DPMM). Un CTR centré sur la gestion de la crise sanitaire COVID-19. 

- Compte rendu

- Déclaration liminaire

Lire la suite Lire la suite

La réunion du Comité Technique de Réseau Marine s’est déroulée en audio conférence le 11 juin 2020 sous la présidence de l’Amiral DUPUIS, Directeur du personnel de la Marine (DPMM). Un CTR centré sur la gestion de la crise sanitaire COVID-19. 

- Compte rendu

- Déclaration liminaire

Fermer Fermer

Publié le 18/06/2020 09:33  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

La réunion du Comité Technique de Réseau (CTR) Terre s’est déroulée en audio conférence le 3 juin 2020 sous la présidence du Général de Corps d’Armée (GCA) Frédéric HINGRAY, Directeur des Ressources Humaines de l’Armée de Terre. Un CTR exceptionnel centré sur la gestion de la crise sanitaire COVID-19, la sortie du confinement et les actions conduites par la DR-HAT. Compte rendu...

Lire la suite Lire la suite

La réunion du Comité Technique de Réseau (CTR) Terre s’est déroulée en audio conférence le 3 juin 2020 sous la présidence du Général de Corps d’Armée (GCA) Frédéric HINGRAY, Directeur des Ressources Humaines de l’Armée de Terre. Un CTR exceptionnel centré sur la gestion de la crise sanitaire COVID-19, la sortie du confinement et les actions conduites par la DR-HAT. Compte rendu...

Fermer Fermer

Publié le 18/06/2020 09:29  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

La CFDT constate que les différents reportings et enquêtes réalisées par l’administration ne font que confirmer les propos que nous tenons depuis le début du confinement face à l’isolement des agents lié à une insuffisance de communication des manageurs et directions de centres.

Lire la suite...

Lire la suite Lire la suite

La CFDT constate que les différents reportings et enquêtes réalisées par l’administration ne font que confirmer les propos que nous tenons depuis le début du confinement face à l’isolement des agents lié à une insuffisance de communication des manageurs et directions de centres.

Lire la suite...

Fermer Fermer

Publié le 10/06/2020 22:56  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Compte-tenu de l’ensemble de ces contraintes, et sur la base de l’ordonnance précitée, la DRH- MD envisage d’adapter l'organisation des épreuves des concours, voire d’alléger les épreuves de certains. Ces allègements pourraient consister un écrit d’admission éventuellement suivi d’un oral au moment de la titularisation alors que la plupart des concours prévoyaient une épreuve écrite d'admissibilité et une épreuve orale d'admission.

Les épreuves d’admission qui pourraient être allégées seraient les suivantes :

  • IEF, TSEF2 et TSEF3 internes : transformation des écrits d'admissibilité qui ont déjà eu lieu en écrits d'admission et donc sans épreuve orale d'admission.
  • SACN externe (interministériel) : concours commun organisé par le Ministère de l'éducation nationale qui envisage de ne faire qu'un seul écrit d'admission. La publication du texte interministériel définissant ces nouvelles modalités est attendue.
  • SACN interne : transformation de l’écrit d'admissibilité qui a déjà eu lieu en écrit d'admission et donc sans épreuve orale d'admission.

Les modalités de classement des candidats et l’organisation de l’évaluation en cours de l’année probatoire resteraient à définir. La CFDT Défense sera attentive à ce que l'égalité de traitement entre tous les candidats soit bien respectée.

Concernant les concours IEF, TSEF2 et TSEF3 externes, les épreuves orales d'admission seraient maintenues mais leurs modalités restent à définir (présentiel sur Lyon ou visioconférence depuis des centres d’examen distants).

La sécurité sanitaire des candidats, des membres du jury et des personnels du ministère des armées qui organiseront les concours doit cependant rester la préoccupation prioritaire et la CFDT Défense demeurera vigilante sur ce point.

Si les mesures évoquées permettraient de répondre à temps aux besoins en recrutement des employeurs en affectant les lauréats dans des délais prévus initialement, et par là même de fixer rapidement les candidats sur leur sort, il n’en reste pas moins que ces mesures doivent rester exceptionnelles car liées au contexte de crise sanitaire. Elles ne doivent pas devenir la règle. La CFDT Défense y veillera.

La CFDT Défense se pose la question des examens professionnels.

Prenons garde à ce que toutes ces « dérogations exceptionnelles » sur les droits individuels ou collectifs soient effectivement clairement circonscrites dans leur ampleur et limitées sur la durée de la crise sanitaire. A défaut, par un effet « cliquet » insidieux, elles risquent de désagréger les bases de notre démocratie et de notre « vivre ensemble ».

La CFDT Défense vous tiendra informé de l’évolution de la situation. Pour toutes questions, précisions et compléments, vous pouvez vous adresser à votre délégué ou déléguée CFDT Défense.

Paris, le 7 mai 2020

version imprimable

Lire la suite Lire la suite

Compte-tenu de l’ensemble de ces contraintes, et sur la base de l’ordonnance précitée, la DRH- MD envisage d’adapter l'organisation des épreuves des concours, voire d’alléger les épreuves de certains. Ces allègements pourraient consister un écrit d’admission éventuellement suivi d’un oral au moment de la titularisation alors que la plupart des concours prévoyaient une épreuve écrite d'admissibilité et une épreuve orale d'admission.

Les épreuves d’admission qui pourraient être allégées seraient les suivantes :

  • IEF, TSEF2 et TSEF3 internes : transformation des écrits d'admissibilité qui ont déjà eu lieu en écrits d'admission et donc sans épreuve orale d'admission.
  • SACN externe (interministériel) : concours commun organisé par le Ministère de l'éducation nationale qui envisage de ne faire qu'un seul écrit d'admission. La publication du texte interministériel définissant ces nouvelles modalités est attendue.
  • SACN interne : transformation de l’écrit d'admissibilité qui a déjà eu lieu en écrit d'admission et donc sans épreuve orale d'admission.

Les modalités de classement des candidats et l’organisation de l’évaluation en cours de l’année probatoire resteraient à définir. La CFDT Défense sera attentive à ce que l'égalité de traitement entre tous les candidats soit bien respectée.

Concernant les concours IEF, TSEF2 et TSEF3 externes, les épreuves orales d'admission seraient maintenues mais leurs modalités restent à définir (présentiel sur Lyon ou visioconférence depuis des centres d’examen distants).

La sécurité sanitaire des candidats, des membres du jury et des personnels du ministère des armées qui organiseront les concours doit cependant rester la préoccupation prioritaire et la CFDT Défense demeurera vigilante sur ce point.

Si les mesures évoquées permettraient de répondre à temps aux besoins en recrutement des employeurs en affectant les lauréats dans des délais prévus initialement, et par là même de fixer rapidement les candidats sur leur sort, il n’en reste pas moins que ces mesures doivent rester exceptionnelles car liées au contexte de crise sanitaire. Elles ne doivent pas devenir la règle. La CFDT Défense y veillera.

La CFDT Défense se pose la question des examens professionnels.

Prenons garde à ce que toutes ces « dérogations exceptionnelles » sur les droits individuels ou collectifs soient effectivement clairement circonscrites dans leur ampleur et limitées sur la durée de la crise sanitaire. A défaut, par un effet « cliquet » insidieux, elles risquent de désagréger les bases de notre démocratie et de notre « vivre ensemble ».

La CFDT Défense vous tiendra informé de l’évolution de la situation. Pour toutes questions, précisions et compléments, vous pouvez vous adresser à votre délégué ou déléguée CFDT Défense.

Paris, le 7 mai 2020

version imprimable

Fermer Fermer

Publié le 11/05/2020 09:21  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Nombre d’agents sont aujourd’hui contraints de rester confinés chez eux, soit pour garder leurs enfants, soit parce qu’ils ont été en contact avec des personnes infectées par le Coronavirus, soit parce qu’ils sont malades eux-mêmes, ou simplement parce que leur activité n’est pas essentielle au regard des priorités définies par les employeurs et que l’impératif national est de respecter le confinement des citoyens. D’autres enfin  ravaillent « presque » comme d’habitude en présentiel, ou chez eux (télétravail ou travail à distance). Et beaucoup se posent la question de savoir ce que leur employeur peut leur imposer en termes de congés.

Lire la suite...

Lire la suite Lire la suite

Nombre d’agents sont aujourd’hui contraints de rester confinés chez eux, soit pour garder leurs enfants, soit parce qu’ils ont été en contact avec des personnes infectées par le Coronavirus, soit parce qu’ils sont malades eux-mêmes, ou simplement parce que leur activité n’est pas essentielle au regard des priorités définies par les employeurs et que l’impératif national est de respecter le confinement des citoyens. D’autres enfin  ravaillent « presque » comme d’habitude en présentiel, ou chez eux (télétravail ou travail à distance). Et beaucoup se posent la question de savoir ce que leur employeur peut leur imposer en termes de congés.

Lire la suite...

Fermer Fermer

Publié le 13/04/2020 13:03  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
MESURES COVID-19 AU TRAVAIL  -  par WebmasterAnpit

MESURES COVID-19 AU TRAVAIL :

PAS SANS LA CFDT

NI SANS LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

Au-delà du quotidien des agents et salariés, le fonctionnement de nos établissements et formations est fortement bouleversé par les impacts de la crise sanitaire. A l’impréparation (ou au « retard à l’allumage ») de certains organismes, se rajoutent les interprétations personnelles de quelques responsables trop zélés. Alors que des directives ministérielles tentent de recadrer les comportements en matière de SST et d’adapter, à la marge et de manière temporaire, la réglementation générale, le rôle des mandatés CFDT dans les instances (CT, CHSCT) est plus que jamais primordial.

Lire la suite...

Lire la suite Lire la suite

MESURES COVID-19 AU TRAVAIL :

PAS SANS LA CFDT

NI SANS LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

Au-delà du quotidien des agents et salariés, le fonctionnement de nos établissements et formations est fortement bouleversé par les impacts de la crise sanitaire. A l’impréparation (ou au « retard à l’allumage ») de certains organismes, se rajoutent les interprétations personnelles de quelques responsables trop zélés. Alors que des directives ministérielles tentent de recadrer les comportements en matière de SST et d’adapter, à la marge et de manière temporaire, la réglementation générale, le rôle des mandatés CFDT dans les instances (CT, CHSCT) est plus que jamais primordial.

Lire la suite...

Fermer Fermer

Publié le 13/04/2020 12:59  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Sécurité au travail dans le contexte de la crise sanitaire COVID-19 : Une responsabilité pénale du chef d’organisme réaffirmée, mais aussi celle du cadre de proximité qui accepte la délégation de pouvoir. Avec des conséquences lourdes si le lien entre contamination et défaut des mesures de prévention et de protection mises en œuvre est prouvé ...

Lire la suite Lire la suite

Sécurité au travail dans le contexte de la crise sanitaire COVID-19 : Une responsabilité pénale du chef d’organisme réaffirmée, mais aussi celle du cadre de proximité qui accepte la délégation de pouvoir. Avec des conséquences lourdes si le lien entre contamination et défaut des mesures de prévention et de protection mises en œuvre est prouvé ...

Fermer Fermer

Publié le 13/04/2020 12:50  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut