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Enfin, c’est fait. Les IEF deviennent les ICD, un vrai projet mené depuis plusieurs années par l’Anpit-CFDT et toute la CFDT. Enfin une réforme qui place les IEF ou plutôt maintenant les ICD, au même niveau que les autres corps des ingénieurs de l’Etat. Cela permet à la fois des passerelles vers d’autres ministères en cas de restructurations ou de souhait de déroulement de carrière différent et de garder une spécificité pour des métiers particuliers de la défense.

D’après la ministre, il était nécessaire de moderniser le corps et de le rendre compatible avec les autres corps d’ingénieurs dans les autres ministères, tout en conservant une spécificité défense. C’est exactement ce que nous portons depuis de nombreuses années. Cette revendication, issue de nos résolutions de congrès, jamais démenties est enfin satisfaite. Ceci démontre que le fonctionnement de l’Anpit-CFDT n’est pas du coup par coup opportuniste, répondant à l’ère du temps par des consultation ponctuelles, mais s’inscrit dans une stratégie claire définie démocratiquement par le congrès de ses adhérents.  Il faut maintenant pour les ICD s’atteler aux formations qualifiantes, et à la définition des spécialités en accord avec des titres d’ingénieurs, mais le principal est fait.

C’était d’ailleurs le seul moyen de redonner un souffle à la filière technique tant massacrée dans un temps pas si lointain. Maintenant, deuxième étape du plan inscrit dans nos résolutions Pour la revalorisation des TSEF et des ATMD. Il nous faut enfin recréer ce qui a été cassé à une époque par une DRH/MD rétrograde appuyée par une certaine organisation syndicale. La CFDT et l’Anpit-CFDT insistent sur la nécessité désormais de mettre en cohérence l’ensemble de la filière technique. Le corps des ICD reste le corps naturel de débouché des TSEF. Nous travaillons pour proposer et soutenir des accès à ce corps qui ne reposent pas uniquement sur les 60 promotions anxiogènes annuelles. Nous travaillons à proposer des formations, des reconnaissances d’acquis professionnels pour intégrer en dehors de ces 60 Elus annuels d’autres TSEF méritants. D’ailleurs, la possibilité offerte par l’accès en ICD aux TSEF par le biais de l’examen professionnel est à préciser, mais permet également de travailler sur les taux de promotions.

Le problème posé est comment adapter nos statuts à une modification du paysage et de notre environnement. Ne pas s’adapter c’est disparaitre. Certains nient sans doute la théorie de Darwin. Mais il est notable que l’évolution à fait disparaitre de nombreuses espèces. Celles qui ont survécu ont su faire face à un monde différent. Enseignement que ne devrait pas oublier les donneurs de leçons. Il est vrai qu’ils s’adaptent. Mais fausses informations, infox, populisme accompagné d’un cortège d’invectives ne sont que l’apanage de ceux qui n’ont pas d’arguments à produire et donc qui ne peuvent être écoutées par une DRH/MD qui finalement est plus moderne qu’eux.  

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Les 10 derniers billets
Nouveau  CAPL TSEF de Bordeaux  -  par WebmasterAnpit

La CAPL (Commission Administrative Paritaire Locale) du CMG (Centre Ministériel de Gestion) de Bordeaux à l’égard des TSEF (Techniciens supérieurs d’étude et de fabrication) du ministère des Armées s’est tenue le 4 décembre 2019 à Bordeaux. Mr LOUVIGNÉ Arnaud (Adjoint au directeur du CMG de Bordeaux) a présidé la séance [lire la suite]

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La CAPL (Commission Administrative Paritaire Locale) du CMG (Centre Ministériel de Gestion) de Bordeaux à l’égard des TSEF (Techniciens supérieurs d’étude et de fabrication) du ministère des Armées s’est tenue le 4 décembre 2019 à Bordeaux. Mr LOUVIGNÉ Arnaud (Adjoint au directeur du CMG de Bordeaux) a présidé la séance [lire la suite]

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Publié le 12/12/2019 19:21  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Mutuelle santé et prévoyance au MINARM.

Où en est-on de la prise en charge par l’employeur ?

Puisque l’idée du gouvernement est de rapprocher à tous points de vue le public du privé, qu’en est-il de faire payer aux employeurs publics la moitié de la facture de la mutuelle des agents, comme cela se fait depuis le 1er janvier 2016 dans le privé ? Suite

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Mutuelle santé et prévoyance au MINARM.

Où en est-on de la prise en charge par l’employeur ?

Puisque l’idée du gouvernement est de rapprocher à tous points de vue le public du privé, qu’en est-il de faire payer aux employeurs publics la moitié de la facture de la mutuelle des agents, comme cela se fait depuis le 1er janvier 2016 dans le privé ? Suite

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Publié le 08/12/2019 18:59  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

La CFDT, fidèle à sa conception du syndicalisme, saura prendre sa part dans le dialogue social qui ne manquera pas de s’ouvrir dans les mois à venir. Que ce soit au niveau du ministère, dans les autorités centrales d’emploi ou au niveau local, nos militants sont toujours prêts à améliorer le quotidien des agents tant en terme d’organisation du travail que sur les parcours professionnels. Pour autant, participer n’est pas synonyme d’accepter des projets qui altèreraient la qualité de vie au travail des agents de ce ministère. Déclaration liminaire.

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La CFDT, fidèle à sa conception du syndicalisme, saura prendre sa part dans le dialogue social qui ne manquera pas de s’ouvrir dans les mois à venir. Que ce soit au niveau du ministère, dans les autorités centrales d’emploi ou au niveau local, nos militants sont toujours prêts à améliorer le quotidien des agents tant en terme d’organisation du travail que sur les parcours professionnels. Pour autant, participer n’est pas synonyme d’accepter des projets qui altèreraient la qualité de vie au travail des agents de ce ministère. Déclaration liminaire.

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Publié le 08/12/2019 18:38  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
APRÈS 2019 … 2020  -  par WebmasterAnpit

La dernière Commission Administrative Paritaire Centrale (CAPC) de 2019, compétente pour les Techniciens Supérieurs d’Étude et Fabrication (TSEF), s’est tenue sous la présidence de Monsieur BENABEN, directeur adjoint des personnels civils. Cette CAPC ne traitait que des Mesures d’Ordre Individuel (MOI).  Compte rendu...

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La dernière Commission Administrative Paritaire Centrale (CAPC) de 2019, compétente pour les Techniciens Supérieurs d’Étude et Fabrication (TSEF), s’est tenue sous la présidence de Monsieur BENABEN, directeur adjoint des personnels civils. Cette CAPC ne traitait que des Mesures d’Ordre Individuel (MOI).  Compte rendu...

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Publié le 28/11/2019 19:29  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
LA DER des DERS !  -  par WebmasterAnpit

La CAPL (commission administrative paritaire locale) du CMG (centre ministériel de gestion) de Bordeaux à l’égard des agents techniques du ministère de la défense s’est tenue le 15 OCTOBRE 2019 à BORDEAUX. Cette réunion était présidée par Monsieur Jean-Marc AUVRAY directeur du CMG de BORDEAUX.

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La CAPL (commission administrative paritaire locale) du CMG (centre ministériel de gestion) de Bordeaux à l’égard des agents techniques du ministère de la défense s’est tenue le 15 OCTOBRE 2019 à BORDEAUX. Cette réunion était présidée par Monsieur Jean-Marc AUVRAY directeur du CMG de BORDEAUX.

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Publié le 13/11/2019 19:39  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
QUELLE PART POUR LES PERSONNELS CIVILS ?  -  par WebmasterAnpit

La DRH-MD a réuni les organisations syndicales représentatives, le 2 octobre 2019, pour une présentation des mesures du projet de loi de finances 2020 consacrées aux personnels civils. Compte rendu

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La DRH-MD a réuni les organisations syndicales représentatives, le 2 octobre 2019, pour une présentation des mesures du projet de loi de finances 2020 consacrées aux personnels civils. Compte rendu

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Publié le 02/11/2019 18:21  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
IFSE : de sensibles améliorations  -  par WebmasterAnpit

La DRH-MD a réuni les organisations syndicales représentatives, le 2 octobre 2019, pour une présentation de la rénovation des circulaires de gestion concernant l’IFSE. Compte Rendu.

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La DRH-MD a réuni les organisations syndicales représentatives, le 2 octobre 2019, pour une présentation de la rénovation des circulaires de gestion concernant l’IFSE. Compte Rendu.

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Publié le 02/11/2019 09:30  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Après la lecture des déclarations liminaires de toutes les organisations syndicales, le directeur ouvre la séance en soulignant le travail remarquable et la disponibilité des personnels civils, malgré les fortes contraintes des changements organisationnels et matériels en 2019 (TRANSFO 2020, WIN 10, grands programmes, etc…) ... cf Compte rendu

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Après la lecture des déclarations liminaires de toutes les organisations syndicales, le directeur ouvre la séance en soulignant le travail remarquable et la disponibilité des personnels civils, malgré les fortes contraintes des changements organisationnels et matériels en 2019 (TRANSFO 2020, WIN 10, grands programmes, etc…) ... cf Compte rendu

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Publié le 22/09/2019 11:25  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Lors du CTR DGA du 2 juillet, la CFDT, suivie par les autres OS, s’était élevée dans sa déclaration liminaire contre les nouvelles règles de remboursement des frais de déplacement que la DT et la DO tentaient d’imposer. Devant l’unanimité syndicale le Délégué avait demandé au DRH DGA , aux Directeurs de la DT et de la DO d’organiser rapidement une réunion pour traiter ce sujet. Cette réunion a donc eu lieu jeudi 18 juillet, mais sans les Directeurs de la DT et de la DO qui ne sont pas venus assumer leur note, et en présence partielle de Monsieur Laurensou, DRH DGA, qui a dû nous quitter au bout d’une heure de réunion. Compte rendu.

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Lors du CTR DGA du 2 juillet, la CFDT, suivie par les autres OS, s’était élevée dans sa déclaration liminaire contre les nouvelles règles de remboursement des frais de déplacement que la DT et la DO tentaient d’imposer. Devant l’unanimité syndicale le Délégué avait demandé au DRH DGA , aux Directeurs de la DT et de la DO d’organiser rapidement une réunion pour traiter ce sujet. Cette réunion a donc eu lieu jeudi 18 juillet, mais sans les Directeurs de la DT et de la DO qui ne sont pas venus assumer leur note, et en présence partielle de Monsieur Laurensou, DRH DGA, qui a dû nous quitter au bout d’une heure de réunion. Compte rendu.

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Publié le 11/08/2019 19:53  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

La CAPC d’avancement C en B au titre de 2020 a permis la promotion de 160 ATMD dans le corps des TSEF. Elle a validé́ par ailleurs 18 détachements entrants, 2 détachements internes et 21 intégrations. Cette CAP était présidée par Mr BENABEN qui a répondu aux différents points abordés dans la déclaration liminaire, cf compte rendu.

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La CAPC d’avancement C en B au titre de 2020 a permis la promotion de 160 ATMD dans le corps des TSEF. Elle a validé́ par ailleurs 18 détachements entrants, 2 détachements internes et 21 intégrations. Cette CAP était présidée par Mr BENABEN qui a répondu aux différents points abordés dans la déclaration liminaire, cf compte rendu.

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Publié le 13/07/2019 11:08  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut